6月5日，南京分公司组织开展了2016年度社会招聘，为公司发展遴选人才。本次招聘分笔试、面试，笔试由人力资源部、工程部、纪委全程参与监考，笔试结束后由公司面试小组进行逐一面试。

本次社会招聘由公司社会人才引进领导小组统一领导。招聘开展前，首先由公司社会人才引进领导小组审定公司人才引进计划并报局审核。局批准后，由人力资源部结合公司实际制定了《中铁四局南京分公司招聘公告》，明确了招聘岗位、引进人数、引进条件和引进程序，并在局门户网站和智联招聘网等网站发布。本次拟招聘工程造价人员 5人、一级建造师 4人、安全工程师 3人、专业工程师6人。《招聘公告》发布后，共有875人应聘，人力资源部按照局人才引进标准会同相关部门对应聘人员基础资料审核后，共筛选出18人参加笔试和面试。

对通过资格审查的应聘人员，由人力资源部、工程部、工经部、安质部等部门负责，组织开展了专业笔试，公司纪委全程监督。此次招聘笔试由公司对口部门进行命题，侧重于对应聘人员的专业知识水平的考察。笔试结束后，由公司社会人才引进领导小组统一组织人力资源部、工程部、工经部、安质部等部门以及公司纪委等相关人员成立了面试小组，对通过资格审查的应聘人员进行集中面试。面试重点考察应聘人员的专业工作经验、岗位匹配度、思维反应能力、语言表达能力和对企业的认可度。面试小组成员根据应聘人员的面试综合表现填写《中铁四局集团社会人才引进面试评分表》，进行打分。公司社会人才引进领导小组将根据笔试和面试综合成绩对应聘人员进行择优录取。

此次社会招聘主要是为了引进公司发展急缺的一级建造师、工经和安质方面的人才，是公司实现人才强企和规模化发展的重要举措。（李成昊）