2017年10月19日，公司人力资源部组织召开院校毕业生代表座谈会，公司总经理任在栋、总工程师胡松涛、机关各部门负责人和20名大学生代表参加了此次会议。

此次座谈会主要目的在于：一是，让院校毕业生了解公司生产经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的工作积极性、主动性与创造性；二是，构建员工与公司管理层的沟通途径，切实帮助广大员工解决工作与生活中的实际问题，营造良好的企业文化；三是，增强入职大学生对公司的认同感，解决员工在实际生活中的困难与困惑；四是增加员工的归属感与忠诚度；五是加强新老员工感情交流，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。

为确保此次会议的顺利召开，公司人力资源部就会议各项准备工作进行了反复研究探讨，形成最终的会议议程稿，充分展现出了公司对参会的院校毕业生的关怀。会中，参会的20名毕业生代表畅所欲言，把自身在工作中遇到的困难或困惑进行了表述，据统计，此次座谈会共收集到大学生代表提出困难或困惑36条，专业技术问题14个，学习交流问题12个，角色转换问题6个，家庭与休假问题4个，公司各部门部长针对提出的问题逐一进行了解答，让所有参会的大学生不带一丝困惑的结束会。

公司总工程师胡松涛向参会的毕业生代表讲解了公司十三五战略发展规划、本年度生产经营情况、公司机构建设、人才梯队培养、职称评审五个方面的知识，并告诫所有的参会的大学生代表要做到“主动学习，勤学多问”，秉持着“活到老，学到老”的学习探索精神，不断加强知识储备，提升业务工作水平，以饱满的热情、充沛的精力投入到工作当中。

公司总经理任在栋总结道：一是，毕业生代表们提出的困难或困惑是真实客观的，提出的许多技术问题良好地展现出了大家的求知欲望，也是大家应有意识和优秀素质的体现；二是，企业在发展过程中难免会遇到问题，只要公司上下同心，把准方向，问题就一定会解决，也一定能够解决；三是，新入职的院校毕业生要尽快渡过适应期，并以自身从业初期的经历，向毕业生们讲解如何尽快转变学生与职工的人生角色，迅速的以崭新身份服务企业、回馈社会、报答家庭；四是，告诫参会的毕业生代表，要把学习当做自己的明天，学习理性知识的基础上丰富活性知识储备；五是，大家要做一个有文化的人，文化不仅仅是学会数理化，更体现在一个人的修养，一种无需提醒的自觉，以约束为前提的自觉，为别人着想的善良。最后，希望公司新入职员工胸怀要有大度、讲话要有诗度、读书要有厚度、视野要有宽度、工作要有力度、寿命要有长度。（高晓阳 周训立）