7月25日，南部新城三经理部在项目会议室开展2021年“导师带徒”签约仪式。项目班子成员、各部门负责人及2名新入职员工参加。

活动由项目副经理郑云生主持，本次师徒结对共2对，在详细了解了签订合同的相关要求，明确了师徒双方的责任和义务之后，在现场签订合同，正式确定了师徒关系。

活动中，师徒代表分享了工作心得。师傅代表郭亚光表示，作为师傅，深感自己责任重大。要做好“传、帮、带”工作，首先要注重对大学生业务上的指导与帮助，培养徒弟学习新技能、新知识的能力;其次，要敢于出难题、委重任。锻炼徒弟在逆境中的承压能力，使其快速成长。最后，要时刻关注徒弟的思想动态。师傅不仅仅是工作上的师傅，也应该是思想上的师傅，发现徒弟思想波动之后，要主动找他们谈心谈话，了解近期情况及是否遇到了难题，尽自己最大能力帮助他走出思想困境。徒弟代表周兴给大家分享了来到项目半个多月的心得体会，他表示，从刚刚入职的忐忑不安到现在拥有家的温暖，非常感谢师傅的帮助与指导。在今后的工作中，要努力提升自己的业务水平和职业素养，为公司的发展贡献自己的力量。

职业导师赵雷刚表示，一个企业的发展，离不开人才队伍的培养。我们不仅要重视“引才”，更要重视“育才”。导师带徒活动是项目部开展岗位培训的重要手段，是人才队伍梯队化培养的重要环节。为此，师傅要言传身教，以高度的责任感和使命感做好本次导师带徒工作。师傅们不仅要把自己全部的知识、经验倾囊相授，还要培养徒弟独立学习新知识、新技能的能力。不仅要在工作上指导、帮助，在生活和思想上也要关心和疏导，努力做好“传、帮、带”工作。年轻徒弟们要认真学习、虚心请教。学习师傅在工作中吃苦耐劳、爱岗敬业的美好品格，在生活中廉洁自律、勤俭节约的优良作风。在工作中，要不断总结，努力提高自己的业务水平，充分展示自己的才华，争取早日成为独当一面的人才，为公司和项目部的发展添砖加瓦。