6月8日局工会副主席孙明华一行到南京分公司检查集体合同、职工内退、非在岗职工收入和职工医保工作情况，公司党群工作部对工会相关工作情况进行了汇报，党委书记、工会主席丁守皋对有关工作情况进行了补充。

党群工作部在汇报中指出公司工会今年以来在职工权益保障方面主要做了以下工作：一是建立健全了职工互助补充保险。由于要求个人交纳500元入会保险金，南京分公司以往的职工互助补充保险建立情况不理想，仅有49人交纳保险金，一定程度上影响职工互助补充保险基金的运行。2013年公司工会经过研究，决定利用“三不让”资金为全部员工一次性交纳入会保险金，每人补助500元，共为173名员工建立健全了职工互助保险。二是继续参加在职职工意外伤害互助保障计划。由公司工会出资，统一为在职职工173人每人补助100元参加了中国职工保险互助会的意外伤害互助保障计划。三是继续参加在职职工重大疾病互助保障计划。2013年原已建立的有效期为三年的在职职工重大疾病互助保障计划已到期，由公司工会出资，重新为173名在职职工按人均2份、每人补助132元的标准参加了在职职工重大疾病保障计划。四是参加了在职职工子女意外伤害互助保障。南京分公司原没有参加在职职工子女意外伤害互助保障，今年公司工会为鼓励职工子女参加意外伤害互助保障，出台了新政策，即职工自己出资1份50元，同时工会补助1份50元，鼓励在职职工子女参加意外伤害互助保障，取得了较好的效果，全公司共有34名职工子女参加了意外伤害互助保障。五是继续参加女职工特殊疾病意外伤害互助保障。南京分公司共有33名女职工，其中23人已于去年参加了女职工特殊疾病意外伤害互助保障，2013年公司工会为新调入或新参加工作的10名女职工每人补助72元参加女职工特殊疾病意外伤害互助保障。

孙明华对南京分公司工会的职工权益保障工作给予了高度评价，称由于各项措施得力，南京分公司员工幸福指数高，希望公司工会继续为职工办实事，维护好职工权益。（吴兴旺）