10月10，由南京分公司党委副书记、纪委书记尹良军率领的公司考核小组完成了对所属连盐铁路项目部项目领导班子成员、项目中层管理人员后备人选的考核工作，至此，该公司历时近一个月的考核工作已告结束，标志着公司项目后备干部人选考核已全面步入了制度化、常态化的轨道。

为使项目领导班子成员、项目中层管理人员后备人选考核形成制度化、常态化，南京分公司党委认真组织，精心部署，扎实推进，先后下发了《关于做好2015年项目领导班子成员、项目中层管理人员后备人选考试的通知》和《关于做好2015年项目领导班子成员、项目中层管理人员后备人选考核工作的通知》。8月15日，公司举办了2015年度项目领导班子成员、项目中层管理人员后备人选考试。参加此次考试的共有45人，最后35人通过考试并列入后备人选的考核范围。为进一步推进后备人选的考核工作，9月中旬，公司即成立了由公司纪委、人力资源部（党委干部部）、党群工作部等部门组成的考核小组，对所属10个项目部后备人选进行全面考核。考核小组一方面通过深入施工现场实地考察、召开干部员工代表座谈会等形式，进一步了解后备干部人选的工作、思想表现和综合素质；一方面通过召开考核专题会，向参会人员说明此次项目后备干部人选考核的内容、方式。考核内容主要是对考核对象的德、能、勤、绩、廉进行考核；考核方式主要是民主测评，采取无记名划票方式。本着公平、公正、公开的原则，真正为公司选拔出一大批组织上信任、职工群众满意的合格人才。

近年来，该公司党委通过坚持对项目领导班子成员、项目中层管理人员后备人选的严格考试、考核，使该项工作形成了制度化、常态化，并结合开展的“创建学习型项目”及“导师带徒”等活动，取得了良好的效果。据统计，近三年来，公司先后培养了60余名项目领导班子成员、项目中层管理人员后备人才，不仅成为公司项目一线施工管理的主要生力军，而且也是公司发展壮大不可或缺的力量。（叶子 胡仪 陈军）