8月6日，南京分公司2013年“导师带徒”合同签字仪式在江东南路项目部会议室举行，来自公司机关及各项目部的13对师徒进行了郑重签字结对。南京分公司党委书记丁守皋、总工程师胡松涛、人力资源部部长牛宝瑞、江东南路项目部领导等出席了此次签字仪式。此次仪式由牛宝瑞主持。

“导师带徒”活动是南京分公司加速人才队伍培养和实现公司长足发展的重要举措。公司将以此次活动的开展为契机，积极打造人才培养平台，形成人才培养“传、帮、带”长效机制，为公司培养、输送更多的优秀人才。

牛宝瑞就本次“导师带徒”活动的主要目的、合同规定、见习计划、师徒职责等相关内容进行了简要介绍。

“导师带徒”合同签订前，师徒都进行了热清洋溢的发言及郑重承诺。各位导师分别就各自制定了的培养方案进行了细致解读。各位徒弟根据师傅给出的见习计划和一月以来的工作体验抒发了自己的感想和体会，并纷纷表示要发挥吃苦耐劳的精神，立足本职工作，积极投身一线生产，实现个人的成长成才。

胡松涛对13位大学新生加入南京分公司表示热烈的欢迎，并对各位师徒提出了几点要求：一是要思路清晰、规划明确，各师傅要根据徒弟的实际情况制定出针对性强的培养方案。二是要切实做好“导师带徒”培训计划的实施工作，认真做好每季度的教学总结和学习总结；三是徒弟们要勤学多问、敢于实践，形成自己独特的工作方法，争取成为复合型人才。

丁守皋对本次签字仪式的成功举办表示热烈的祝贺。他说，“导师带徒”活动是公司发展的需要，是更好更快地培养人才的需要，更是公司落实科学发展观和可持续发展的一项重要举措。公司今后的长足发展需要一大批爱企业、有作为、善管理、懂技术的各方面专业人才。他强调，希望通过此次“导师带徒”活动的开展，积极推进“传、帮、带”及各种实践活动的有序开展，帮助青年员工学知识、展作为，并最终成为公司的栋梁和有用之才。

同时，他就如何开展好此次的“导师带徒”提出了几点具体要求：一是要加强领导，重视人才培养。公司及公司各单位要高度重视人才培养，要以“爱才之心，识才之志，容才之量，用才之艺”及时地培养发现和大胆启用人才，要不断加大“导师带徒”的组织领导，制定激励机制，健全考核培养办法，建立长效机制，达到“教有所成，学有所获”的效果。二是要明确目标，强化培养责任。师傅们要从政治上关心徒弟们的成长和进步，从业务上帮助指导，毫无保留地把自己所掌握的理论和实践知识传授给徒弟；徒弟们要端正学习态度，服从师傅安排，认真学习，虚心请教，努力把自己锻炼成为“学有所长、业有所精”的有用之才。三是要“三工”并重，丰富职工生活。公司各项目部要在抓好生产大干的同时，兼顾员工业余生活，要以生产间隙和重大节假日为契机切实开展好各项业余文体娱乐活动。

据了解，参加此次“导师带徒”合同签订的13位大学新生，主要来自土木工程、会计学、工程造价、汉语言文学等多个公司急需专业，并分别走向了江东南路、城西干道、扬中、合福等多个项目的一线岗位。（李成昊、余敏）